根據(jù)工作需要，淮北一中新校區(qū)面向社會公開招聘宿舍生活老師5名。招聘信息委托淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司進行發(fā)布，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則和程序

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、面試、體檢、培訓、辦理用工手續(xù)等程序進行。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

三、報考條件

1.擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質(zhì),無犯罪記錄。

2.熱愛工作，服從管理，能吃苦耐勞，有團隊協(xié)作精神。

3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件。

4.有下列情形之一的人員，不得報考。

（1）有違法犯罪記錄和涉嫌違法犯罪尚未查清的；

（2）因違章違規(guī)被單位開除、辭退、解聘的；

（3）有不良信用記錄的；

（4）現(xiàn)役軍人、在校學生；

（5）政府人社部門認定有考試違紀行為且在�？计陂g的；

（6）其他不適合從事報考崗位工作要求的。

四、生活老師工資待遇

1.工資組成

（1）生活老師：工資=基礎(chǔ)性工資（2300元/月）+工齡績效+考核績效+學期績效�；�礎(chǔ)性工資按月發(fā)放。

（2）學校和個人按政策規(guī)定比例購買、繳納“五險”。

2.績效工資發(fā)放辦法

（1）工齡績效

生活老師在學校工作滿一年，從下一年度起，每月基礎(chǔ)工資上調(diào)50元，以此類推。

（2）考核績效

學校對生活老師實行月考核制度，按照相應(yīng)類別人員總數(shù)1/3比例評出一、二、三等獎，考核績效獎金額分別為700元、500元和300元／月。

生活老師在工作中及時發(fā)現(xiàn)并處理重大安全隱患，經(jīng)政教處認定并公示后，當月績效考核增加金額200元。

（3）學期績效

聘用的生活老師和在工作期間無重大工作失誤，工作滿一個學期，可享受每月300元的學期績效；學期績效每一個學期結(jié)束后集中發(fā)放。

3.有關(guān)說明

（1）因?qū)W校工作需要、經(jīng)考核不能勝任工作而予以辭退的人員，按實際工作月份發(fā)放學期績效；

（2）因聘用人員自身原因不能繼續(xù)在校工作、且工作未滿一個學期的，學期績效不予發(fā)放；

（3）學期績效不連續(xù)計算，每個學期獨立核算。

五、報名及資格審查

1.報名時間：2023年 8  月　1 日至  8 月 3 日止。（工作日8:00—12:00,14:30—17:00）周六、周日、法定假日期間不報名。

2.報名方式：

報名人員持本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、資格證書等證件原件及復(fù)印件各一份，近期1寸正面免冠彩照2張。報名人員應(yīng)認真閱讀報名須知，并由本人填寫《招聘考試報名表》進行報名。

3.報名地點: 淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司（地址：淮北市相山區(qū)孟山北路87號，相山區(qū)區(qū)政府南20米）。

聯(lián)系電話：0561-3010590,0561-3025055  

4.報名須知：

（1）資格審查和確認：資格審查由淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司進行，報名人員報送的資料經(jīng)審查合格后方可參加面試。

（2）報名人員所提供本人實際情況、報名條件和報名崗位要求一致。凡提供虛假材料的，一經(jīng)查實，取消面試、聘用等資格，每人僅限報考一個崗位。招聘期間，須提供有效通訊方式，并確保聯(lián)絡(luò)暢通，否則責任和后果自負。資格審查工作貫穿于招聘工作全過程。

（3）報名人數(shù)與崗位需求計劃數(shù)需滿足1:3的開考比例，若達不到1:3開考比例，則按照實際通過資格審查的人數(shù)參加面試，或者相應(yīng)核減崗位數(shù)。

六、面試

以電話方式通知報名資格審查通過的人員面試的時間及地點參加面試。

面試采用綜合面試的形式，主要測試應(yīng)聘人員的語言表達能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)溝通能力、愛崗意識等綜合素質(zhì)。

七、體檢

1.根據(jù)面試成績從高分向低分等額確定體檢人選。入圍體檢人選名單，在淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司網(wǎng)站公示。

2.體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行。

3.體檢時間和集結(jié)地點另行電話通知。

4.體檢費用由體檢人員自理。

5.體檢人選如有身體不合格或放棄體檢的，按面試成績和加分合計分數(shù)排序，從高分向低分進行遞補體檢。

八、培訓

體檢合格者確定為擬聘用人選,并組織崗前培訓。擬聘用人選在淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司網(wǎng)站公示。

九、用工形式及福利待遇　　

1.實行勞動合同制。由淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司與聘用人選簽訂勞動合同，安排到   應(yīng)聘崗位     工作。勞動合同期限實行  一  年一簽，首次簽訂試用期一個月，試用期合格者予以聘用，試用不合格者予以辭退。合同期滿，根據(jù)工作需要，可續(xù)簽勞動合同或予以辭退。

2.聘用人員工資按照招聘崗位工資標準執(zhí)行（含社保費個人繳納部分），社會保險費(養(yǎng)老、醫(yī)療（含生育和大病醫(yī)保）、失業(yè)、工傷)。

十、其他事項

1.本《公告》由淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司負責解釋;

2.咨詢電話：0561-3032990,0561-3032867

3.公告發(fā)布、公示網(wǎng)址

淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司網(wǎng)址：http://bxgxl.com/

附件1：招聘考試報名表.doc

淮北市人力資源服務(wù)有限責任公司

2023年 8月1日

附：

淮北一中宿舍生活老師職責

1．宿舍生活老師要服從學校工作安排，在做好宿管工作的同時，積極配合年級開展學生管理工作。

2．宿舍生活老師與學生保持同步作息，學生在校期間，生活老師正常上班，24小時吃住在校。 如有特殊情況需外出，必須向政教處和宿管辦請假。

3．宿舍生活老師每日要認真做好宿舍設(shè)備是否正常運營、宿舍內(nèi)務(wù)評比和學生違紀等各項檢查反饋記錄工作。

4．宿舍生活老師要正確處理與學生之間的關(guān)系，熱心關(guān)注學生生活細節(jié)，悉心熟知學生的成績變化及原因，善于利用空余時間開展住校學生談心談話工作并及時做好工作記錄，做學生健康成長的引路人。

5．宿舍生活老師要按照《淮北一中宿舍生活老師一日常規(guī)》要求，認真開展各時段學生就寢檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋，及時跟蹤整改。對于曠宿學生要及時追查，嚴格按照宿舍管理規(guī)定及時上報處理。

6．嚴把宿舍大門，上課期間，如沒有班主任和校醫(yī)簽字，不允許任何人進入宿舍。

7．宿舍生活老師要服從學校工作安排，有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。統(tǒng)籌各宿舍生活老師認真履行管理職責，發(fā)現(xiàn)工作不認真的宿舍生活老師要及時匯報政教處和宿管辦。及時匯總各樓棟、各宿舍反饋信息并及時上報、跟蹤處理。組織開展每月“雅致宿舍”評比。積極謀劃開展有利于提升宿舍管理質(zhì)量的各項活動。